INGENIEUR COMMERCIAL ESN – JUNIOR 1/3 ANS EXPÉRIENCE H/F

INGENIEUR COMMERCIAL ESN – JUNIOR 1/3 ANS EXPÉRIENCE H/F

  • Full Time
  • PARIS

ESN BANQUE FINANCE

PRÉSENTATION DU CLIENT

Notre client est une ESN solide sur le marché avec 20 ans d’existence, 42 M€ de CA, 480 personnes, implantée sur Paris, Est, Luxembourg, Bordeaux, Nantes, Lille.

Historiquement positionnée sur le marché Banque – Assurances, elle s’est ouverte depuis 5 ans vers d’autres secteurs comme les média ou l’énergie qui représentent 20% de son CA.

Diversifiée dans ses interventions (SI, Digital, Infra, MOE, MOA…) elle sait également se spécialiser (risques, pole 40 consultant en moyens de paiement…).

Déjà capable de proposer à ses clients une offre de service globale (régie, forfait, centre de services sur Bordeaux et Paris), elle met l’accent sur ses salariés d’abord dans le cadre de son plan Objectware 3.0 orienté « les salariés d’abord ».

Organisée en 4 business unit (Retail, Finance de marchés, Assurances, Industrie & Services) elle compte 20 Ingénieurs commerciaux sur Paris et 6 en région plus une organisation transverse pour le recrutement.

Pour renforcer ses équipes, notre client recherche 5 IC juniors possédant une expérience réussie en ESN et qui souhaitent se dépasser.

Notre client a confié a son Bid Manager le soin de gagner environ 3 nouveaux référencements de grands comptes par an, et recherche des forces vives pour exploiter son grand potentiel de développement commercial.

PROFILS RECHERCHES

  • Profil bac + 5 impératif ( école de commerce ou ingé)
  • 1 à 3 ans d’expérience professionnelles dans le monde des ESN ( vente de prestations intellectuelles AT, ATG, CDS, forfait)
  • Les profils juniors avec un stage ou apprentissage en tant que première expérience sont également appréciés

Vous avez le sens des objectifs et aimez le terrain. Vous saurez repondre facilement a ce type de questions :

  • Nb d’appel / jour ( capacité à faire de la prospection)
  • Nb de rdv découvertes / semaine ( rdv de prospection)
  • Capacité à sourcer des consultants ( autonomie sur le sourcing)
  • Nb de consultants rencontrés /  semaine pour des recrutements en CDI ( le recrutement fait partie du business même si nous avons une équipe en support)
  • Nb de démarrages ou de signatures / mois ( trend ?)

REMUNERATION

Fixe 32/40 k€ selon experience

package moyen 70 k€ a objectifs atteints

 

Processus de recrutement rapide

1 entretien avec un des fondateurs + 1 entretien avec le Directeur des opérations + dernier entretien avec le DBU

 

 

Tagged as: ASSURANCES, BANQUE, CENTRE DE SERVICES, DIGITAL, ENERGIE, FINANCE DE MARCHES, INFRASTRUCTURE, INGÉNIEUR COMMERCIAL, MEDIA, MOYENS DE PAIEMENT, REGIE, RISQUES, SI

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